大分県議会 2021-06-21 06月21日－02号
コロナ禍で経済が冷え込む中、このような状況が続けば、若者をはじめとした雇用流出につながることが懸念され、雇用の維持とあわせ、所得の向上に向けたさらなる取組が必要です。
コロナ禍で経済が冷え込む中、このような状況が続けば、若者をはじめとした雇用流出につながることが懸念され、雇用の維持とあわせ、所得の向上に向けたさらなる取組が必要です。
誘致等についてただしたという記憶がありますけれども、このコロナ禍の下で、テレワークやリモートオフィスのハードルが一段と低くなっている現在、ぜひ安全で風光明媚な秩父へという呼びかけので、オフィスの秩父移住や秩父でのテレワークを進めて、またその環境を提供することは大変意義深いことだというふうに考えておりますし、これは都心で働く人々、また都心に事務所を持つ企業にとってもメリットがありますし、片や若い人の雇用流出
2020年のオリンピックに向けた建設工事が急ピッチで進められる中、最低賃金や職種ごとの単価が低い本県においては、雇用流出が懸念され、今後雇用の確保が重要であると思うが、そもそも最低賃金はどのように決められているのか。 ◎坂庭 労働政策課長 本県の今年度改定される最低賃金は昨年度から26円上がり809円となるが、栃木県の826円、茨城県の822円と比べて低い状況である。
雇用流出抑止効果につきましては、企業聞き取り調査による市内企業の現在の従業員数を希望必要面積で除して、市内在住割合を50％として乗じたもので、約260人と試算しております。 市税減少抑止効果につきましては、分譲開始見込みの平成36年度から10年間の法人、個人市民税を約7.2億円と試算しております。
私は、雇用の冷え込みが今後の千葉市だけではなく、千葉県の経済にも大きな影響を与えると考えており、千葉港の再編とその物流を支える道路ネットワークの確立が雇用流出の著しい千葉市やその周辺にとって大きな雇用を生み出すビジネスチャンスであり、地域活性化の最後の切り札であると考えます。
1)として市内企業の市内移転による雇用等の流出抑止効果は、雇用流出抑止効果約260人、市税の減少抑止効果は分譲開始見込みの平成36年から10年間の法人・個人市民税約7.2億円と試算しております。
◆１６番（蓮沼晃一議員） それでは、最後になりますが、次に、市内既存企業への支援から雇用確保・雇用流出防止策について伺いたいと思います。 地域の雇用を守り、若い人たちが市外に流出しないよう、既存企業にとどまってもらうために、いかに市内既存企業を支援していくかが求められていると思います。市長も先ほどご答弁いただきましたが。 そこで、市内既存企業に対する助成制度について、どのようなものがあるのか。
このため、土地利用の方針のうち、工業施設用地については企業市内留置による雇用流出の抑止、経営環境の改善による経営拡張、それに伴う雇用機会の維持拡大、住工混在解消による住環境の改善を背景に、市内企業の移転事業用地として必要であるものと考えております。
本市の若者の雇用流出も喫緊の課題だと捉えておられると思いますので、ぜひそういった職種、幅広く、予算も限りがあるんだろうと思うんですが、幅広く取り入れて、モノづくりの町、よく市長はシビックプライドの醸成とおっしゃいますけど、やっぱりこの町に住む誇りを若者に持っていただいて、そのための応援の支援制度にならないかなという思いでもあります。
というのが、現在、若者の雇用流出というのが、大都市圏については――これ全国的な問題となっておりまして、産業構造の問題でもあると思いますので、一地方自治体がそのことについて話をするというのは、即効性がある施策を打ち出すということは、非常に難しいことだと考えます。
意見交換の場では、議員ご案内のようなららぽーとへの雇用流出という声はお聞きすることはありませんでしたが、ららぽーと開業後における活性化への方策や後継者対策、共同での取り組みなどの声を多くお聞きすることができました。これらを含め、産業振興条例の理念に基づく商業者の皆様方との連携、協力、役割分担のもとに、主に産業認知度の向上とあわせた市内消費の拡大に向けた施策を推進してまいりたいと考えております。
市外で税金を納めるのか」「足元から雇用流出が起こっているのではないか」という厳しい意見もいただきました。 憲法には居住の自由が明記されており、職員が市外に住むことを拒むことはできません。しかし、地域の実情を知らず住民の協働を進めることは難しく、地域に根差した職員がいてこそ、まちづくりにも、また非常時にも力を発揮することは、誰もが認めるところではないでしょうか。
基本計画の第２章は、「時代の潮流」と題し、我が国は、急速な人口減少と少子・超高齢化が進展し、コミュニティの衰退、公共経営のダウンサイジングなど、地域の社会経済環境にさまざまな変化をもたらしており、地域経済はバブル崩壊以降、人口減少と雇用流出という負の連鎖に直面しているとしています。本市が抱える課題そのものであります。
市長 市長 12 千葉信吉 （４０分） １ 雇用の確保と労働環境の整備について (1)地場における雇用環境が悪化している現状から若い世代の県外・首都圏への雇用流出
君国泰照議員 １ 来年度の市長任期満了に伴う井原市長の去就について (1)現在柳井市は経済の混迷、低迷の中で工場閉鎖や解雇、再就職難による雇用流出や人口減少。 少子高齢化や財政・税収悪化と負の連鎖が渦巻く昨今、急流に馬を変えるべきか？
特に、若年者の雇用流出というのが今、問題になっております。人口が低下する、少子化の中で、若年者の方で県外に就職した方のアンケート、何で県外に就職したかと、その1位が、県内に企業がない、製造業がない、これが第一の理由でございます。
次に、雇用問題で、若者の雇用流出で、コールセンターが25年までやったですかね、300名の求人を出すということが初めなっていたと思うんですが、この前聞いた時、160何名ぐらいだという話だったんですけれども、今後も目標に向かって会社はやっていくように考えておられるのか、お聞かせください。 ○議長（梶原重利君） 企画振興部長。 ◎企画振興部長（隈部惠君） お答えをいたします。
そのあおりで地方では工場が移転、閉鎖されて従業員が転勤を迫られ、あるいは職場を失うといった雇用流出を通じて地域に影響が広がっています。県においては、工場の県外への集約化に対抗して県内拠点化を図り、地域の雇用を守ろうとしておられます。 こういう状況の中で、本市における産業経済対策についてお伺いをいたします。
若者の雇用流出が極めて深刻です。現在の萩市では高卒就職希望者の約１割しか地元に残らないと聞いております。大手企業の進出がなく、雇用の受け皿がない。または景気の悪化により地元企業の採用意欲が減退しているなどの要因はあるものの、一方で仕事はみずからつくり出すものとの考え方もあります。
そのような人材流出というような答弁があったように、私も記憶しておりますが、ただ当時といたしましては、その規模というのが、ホンダがどの程度の規模を持ってくるかということ等々、余りにもわからなかった状況の中で、あのときは今の雇用情勢とは全く違う状況でしたから、これで市内に住まれる方々の雇用流出というふうな、人材流出というふうなことがあってはというふうなことが話の流れとしてあったんじゃないかと思います。